為了幫助新員工更好地適應工作環境、了解公司的業務，提高他們的職業素養和技能水平，11月3日，華南事業部精心組織并開展了新員工入職90天培訓及第一階段入職測試。

本次培訓活動主要包括職業健康管理培訓、履約創樣板培訓和入職90天回顧總結測試環節。職業健康管理培訓旨在增強新員工對職業健康安全的認識和重視程度，使他們更好地適應公司的工作環境和安全要求。履約創樣板培訓則主要圍繞公司的履約創樣板業務流程和操作規范展開，幫助新員工了解公司的相關業務特點和操作要求，提高他們的業務水平和能力。為了確保培訓效果，事業部安排了專業的講師和經驗豐富的業務骨干為新員工進行授課和指導，通過系統地講解和案例分析，新員工們進一步了解了公司的業務和工作環境特點，并掌握了必要的職業素養和技能。

為了檢驗新員工的學習效果及業務知識掌握情況，事業部還開展了第一階段入職測試。測試內容主要包括整個入職期間的培訓內容及本崗位的相關業務知識，考試采取線上掃碼答題的方式進行。通過考試，新員工們不僅鞏固了所學的知識和技能，也發現了自己的不足之處，為今后的工作提供了寶貴的參考。

本次培訓得到了廣大新員工的積極響應和好評。他們紛紛表示，通過本次培訓，他們更加深入地了解了公司的業務和文化，拓展了相關的業務知識，為今后的工作和生活注入了新的動力和信心。展望未來，華南事業部將繼續關注新員工的成長和發展，不斷加強職業培訓和技能提升，為公司的持續發展和穩定運營提供有力保障。

本次培訓在本部設立主會場1個，同時在各項目部設立視頻分會場30個，共計167人參加。這種線上與線下相結合的培訓方式大大提高了培訓的覆蓋面和效率，讓更多的新員工能夠參與到這次活動中來。